lunes, 22 de agosto de 2016

El 95% de los contratos firmados en julio fueron temporales, uno de cada cuatro menor a un mes

Casi cuatro de cada diez nuevos contratos laborales firmados en España durante el mes de julio (el 37,5 % del total) fijaban una duraciónigual o inferior a un mes, según con los últimos datos de contratación publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Así, en julio se firmaron más de 1,7 millones de nuevos contratos, de los que sólo 88.400 tenían una duración indefinida, lo que significa que el 95 % era temporal.
La elevada temporalidad es una de las características del mercado laboral español –muy influido por el componente estacional–, en el que los nuevos puestos de trabajo son fundamentalmente empleo asalariado a tiempo completo creado por empresas privadas del sector servicios, con duración determinada y repartido prácticamente a partes iguales entre hombres y mujeres.


Así lo refleja la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativa al segundo trimestre de 2016, según la cual seis de cada diez nuevos ocupados que encontraron trabajo en el segundo trimestre del año eran asalariados con contrato eventual.
Según la EPA, el número de asalariados se ha incrementado este trimestre en 252.700, con una diferencia sustancial en la duración de los contratos: los indefinidosaumentaron en 86.400, mientras que los temporales lo hicieron en 166.300.
En el último año, el número de asalariados ha crecido en 425.500. El empleo indefinido se ha incrementado en 223.300 personas y el temporal en 202.200. Del total de trabajadores ocupados en España –más de 18,3 millones– 3,9 millones lo están de manera temporal, aunque cabe destacar que de ellos hay 43.500 con contratos de un día, que suponen el 1,1 % del total de eventuales, pero que se han duplicado respecto a 2008. 
Según los datos del SEPE de julio, casi la mitad de los nuevos contratos temporales (el 47,2 %) obedecen a circunstancias de la producción, mientras que el 37,8 % son por obra y servicio, y el 8,2 % por interinidad, en tanto que el resto se reparte en otro tipo de contratos, entre ellos, el de relevo, el de prácticas o el de formación.La mayoría de los contratos eventuales por circunstancias de la producción (60,4 %) tienen una duración de un mes o menos y solo un 1,1 % supera los seis meses.

viernes, 12 de agosto de 2016

Temporalidad excesiva

La media anual de asalariados con un contrato de duración limitada suponía en la UE de los 28 un 11% sobre el total de los asalariados en 2014. En España esa cifra se disparó al 19,6 en ese año y que ha pasado a un 20,7% en 2015.
Este tipo de contratos afecta en especial a mujeres y jóvenes que constituyen un capital humano que Europa no puede desperdiciar si quiere seguir compitiendo a nivel global.
El concepto o el instrumento del contrato temporal no es en sí mismo bueno o malo, es la perversa utilización que se hace de él por parte de los empleadores la que trastoca el mercado laboral.

http://iniciativadebate.org/2016/08/06/temporalidad-excesiva/ 

viernes, 29 de julio de 2016

Renault despide a un jefe de unidad por tratar así a un trabajador (AUDIO)

Renault ha despedido este miércoles a un jefe de unidad después de que la Cadena Ser publicase un audio en el que se escuchaba el trato que recibía un joven empleado por parte del responsable en la factoría de la empresa en Villamuriel de Cerrato (Palencia).
El trabajador presentó el 20 de junio una denuncia ante la Guardia Civil por un delito leve por amenazas. Este martes, y según informa la emisora, el Juzgado de Instrucción número 7 de Palencia aceptó la suspensión del juicio, solicitada por la acusación, al considerar que los hechos son constitutivos de un delito de lesiones y un delito de trato degradante al producirse en el centro de trabajo por un superior jerárquico.

El Consejo de Europa constata que el salario mínimo español no garantiza una vida digna

→ En su análisis sobre España, el Comité concluye que la situación no está conforme con lo recogido en el artículo 4 de la Carta de 1961, que dice:
✘ "Todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso"
✘ "El salario mínimo de los trabajadores del sector privado no garantiza un nivel de vida digno", algo que también es aplicable para "la plantilla contratada en la función pública", dice el informe.

sábado, 9 de julio de 2016

LAS OFICINAS DEL PARO DE MADRID POTENCIAN EL TRABAJO PRECARIO

Para realizar el ‘informe técnico-diagnóstico de empleabilidad’ las trabajadoras de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid hacen un cuestionario de 16 preguntas en las que valoran tus expectativas laborales, cuanto mayores sean, menos puntos. Se premia a quién esté dispuesta a cobrar desde el salario mínimo interprofesional hasta dos veces éste (entre 655,20 y 1.310,40 euros brutos al mes), sin tener en cuenta la categoría profesional del demandante de empleo y al que acceda a tener un puesto laboral con un salario inferior a la prestación por desempleo que estuviera recibiendo. Y se castiga a quién pretenda tener un sueldo mayor a su paro. 




viernes, 8 de julio de 2016

OFICINA PRECARIA: ¿Conocéis "Ofertas de Mierda"?

Desde la Oficina Precaria queremos recopilar todas las ofertas de trabajo que encontremos abusivas, en fraude de ley, machistas... y en definitiva ¡de mierda!
Si quieres que subamos una Oferta de Mierda a la página, sólo tienes que twittear la imagen o el link con el hastag ‪#‎OfertasDeMierda‬
Visita esta página, donde podrás encontrar ofertas de trabajo de mierda 100% reales, encontradas en las plataformas de búsqueda de empleo más conocidas. 
¡¿Te has encontrado alguna oferta así mientras esperabas a trabajar en Correos siendo eventual, parcial o FD?! 
PONLO EN COMÚN Y DENÚNCIALO